Разберитесь, что человек о себе думает, и вы поймете, почему он так поступает.

Кому это нужно? (Нужно ли это вам?)

Целевой аудиторией бизнес-консультации являются руководители и владельцы предприятий, директора и топ-менеджеры фирм, работники, занимающие должности, связанные с руководством, которые нуждаются в проявлении своих лидерских качеств.

Бизнес консультация построена согласно концепции «вдохновляющее лидерство», после прохождения которой, вы сможете лучше внедрить принципы работы успешного менеджмента и мотивировать работников на выполнение нужных задач, как реорганизовать коллектив и  создать рабочую атмосферу и т.д.

Если это Вам уже известно, значит Вы — успешный и талантливый менеджер.

Материалы бизнес-консультаций подкреплены теориями нейрофизиологии, когниций, теорией поведения людей в социальной психологии.

Коротко: «Человек поступает так, как он о себе думает».

Этапы бизнес-консультации. Экспертная оценка коллектива.

  • «От каждого — к команде»: наблюдение за работой каждого сотрудника в условиях рабочей среды, изучение коммуникации работников, их поведения в конфликтной ситуации и склонность, например, ко лжи;
  • Формирование особенностей мотивации к работе;
  • Индивидуальная работа с сотрудниками, проведение тестов для составления многопрофильного личностного портрета. Эти тесты — разработаны Оксфордским центром когнитивно-поведенческих теорий и Голландской школой схемотерапии;
  • Составление прогноза личностного роста каждого сотрудника;
  • Предоставление рекомендаций по формированию кадрового резерва;
  • Рекомендации по лояльному увольнению сотрудников в период сокращения штатов.

КПД

Таким образом, эффективность растет, общее настроение коллектива улучшается. При этом не происходит затратная реорганизация.

  • Вы получите результаты тестирования и экспертизы работы команды.
  • Вы получите рекомендации по предотвращению возникновения конфликтов в коллективе
  • Научитесь создавать административную интригу для повышения эффективности работы
  • В зависимости от результатов тестов вы можете запросить проведения тренинга в коллективе на нужную вам тему.

В обучении используются:

  • моделирование ситуаций, в т.ч. провокационных
  • ролевые игры,
  • целевые дискуссии,
  • имитационные ситуативные игры,
  • психотехники (NLP),
  • презентации,
  • работа в парах и микрогруппах,
  • мозговые штурмы,
  • системное моделирование,
  • мини-лекции
  • и другое….

Тренинги:

  • Стиль и имидж кампании
  • Тренинги по продажам
  • Манипуляции и защита от них
  • Личности. Как определить тип.
  • Лидерство
  • Вдохновляющий менеджмент
  • Актерство
  • Создание «внутреннего покоя»
  • Антистрессовая релакс-программа
  • и др.

Применение таких разнообразных техник помогает наилучшим образом выявить все положительные и отрицательные черты сотрудников и их личностные качества для наиболее эффективного составления многопрофильного портрета каждого.

Чем больше информации мы сможем получить о ваших сотрудниках по результатам вышеперечисленных техник, тем лучше вы будете знать свой коллектив и тем лучше научитесь управлять им для повышения эффективности работы вашей команды.